Recruiter belt met een kandidaat en maakt aantekeningen aan haar bureau

Website voor detacheringsbureaus

Website voor je detacheringsbureau

Een website voor je detacherings- of wervingsbureau waar vacatures net zo snel wisselen als in de praktijk

Kan mijn website overgezet worden? →Probeer de demo

Bij een detacheringsbureau of wervingsbureau verandert de site elke week. Maandag komt er een aanvraag binnen voor een werkvoorbereider, woensdag is een andere vacature al ingevuld. Als elke wijziging via WordPress, een vacatureplugin en een webbouwer moet, loopt je site altijd achter en solliciteren mensen op functies die al weg zijn. Wij zetten je site over zoals hij is, en daarna zet je vacatures online en weer offline door te typen wat er moet gebeuren.

Zo werkt het

Vacatures online zetten en weghalen

Je typt "zet deze vacature online" en plakt de tekst erbij: functie, regio, uren, wat je vraagt en wat je biedt. Je ziet eerst hoe de vacature eruitziet en publiceert dan zelf. Is de plek ingevuld, dan typ je "haal de vacature voor projectleider Utrecht offline" en hij is weg. Geen verlopen vacatures meer die kandidaten laten bellen voor niets, en geen vacatureplugin die na een update ineens alles door elkaar zet. Een vacature even aanpassen, bijvoorbeeld omdat het salaris omhoog gaat of het een hybride functie wordt, gaat op dezelfde manier.

Je sollicitatiesysteem blijft waar het is

Werk je met een sollicitatiesysteem of vacatureplatform bij een externe partij, zoals Recruitee, Homerun, Carerix of Otys, dan blijft dat gewoon werken. We bouwen zo'n systeem niet zelf na. We linken naar je vacatures of sollicitatieformulier daar, of we zetten het venster op je pagina als je systeem dat aanbiedt, net als nu. Alleen een sollicitatie- of vacaturemodule die ín WordPress draait als plugin gaat niet mee. Bij de websitecheck kijken we hoe het bij jou in elkaar zit en zeggen we eerlijk wat er kan. Soms is het slimste dat je vacatures in je systeem blijven staan en dat de site daar netjes naar verwijst.

Probeer het zelf in de demo →

Zo pas je je website aan: vier echte klussen, ingekort tot een korte video.

Twee doelgroepen, één site

Je praat tegen kandidaten die een nieuwe baan zoeken en tegen opdrachtgevers die snel iemand nodig hebben. Die willen iets anders lezen. Een kandidaat wil weten wat voor werk je hebt en hoe je met hem omgaat. Een opdrachtgever wil weten in welke vakgebieden je sterk bent, hoe snel je kunt leveren en wat het kost. We houden die twee routes bij het overzetten zoals jij ze hebt, en daarna kun je ze los van elkaar bijwerken. Een nieuwe pagina voor opdrachtgevers in de techniek, of een uitleg voor kandidaten over hoe detachering werkt, typ je erbij.

Vacatures die gevonden worden

Elke vacature krijgt een eigen pagina met een eigen adres, een duidelijke titel en een omschrijving, zodat zoekmachines hem kunnen lezen. Bestaande pagina's gaan mee op hun eigen adres, zie SEO behouden. Of vacatures ook apart in de zoekresultaten van Google voor banen kunnen verschijnen, hangt af van extra gegevens in de pagina en van Google zelf. Dat kunnen we samen bekijken, maar we beloven het niet. Draaien je vacatures in een extern systeem, dan regelt dat systeem dit vaak al zelf.

Een sollicitatieformulier met oog voor privacy

Wil je zonder extern systeem werken, dan kan een eenvoudig sollicitatieformulier op je eigen site, met ruimte voor een cv als bijlage. Een cv bevat persoonsgegevens, dus je bepaalt zelf hoe daarmee wordt omgegaan. Je kunt kiezen dat WordSwap de inhoud van berichten niet kan meelezen, of dat berichten nergens worden bewaard en alleen naar jou worden gemaild. Per formulier stel je een eigen bevestigingsmail in, zodat een kandidaat weet dat zijn sollicitatie binnen is en wanneer hij iets hoort. Hoe lang je cv's bewaart, spreek je zelf met kandidaten af.

Recruiters die zelf meewerken

Bij een bureau met meerdere recruiters wil je niet dat alles via één persoon loopt. Je kunt teamleden uitnodigen met een eigen inlog. Tot 3 teamleden zijn gratis. Per persoon stel je in of iemand zelf mag publiceren en of hij de formulierberichten mag zien. Zo zet een recruiter zijn eigen vacatures online, terwijl sollicitaties met cv's alleen terechtkomen bij wie ze echt nodig heeft.

Bijgewerkt op 14 oktober 2026 door Jos Klijnhout, oprichter van WordSwap

Veelgestelde vragen

Hoe snel staat een nieuwe vacature online?

Zodra jij op publiceren drukt. Je plakt of typt de tekst, ziet een voorbeeld en zet hem live. Offline halen gaat op dezelfde manier, met één zin.

We gebruiken Recruitee voor sollicitaties, blijft dat werken?

Ja. Recruitee en vergelijkbare systemen draaien bij die partij zelf, dus de links en vensters op je site blijven werken. Alleen een vacature- of sollicitatieplugin die in WordPress zelf draait kunnen we niet meenemen; bij de check zie je meteen of dat bij jou speelt.

Kan een kandidaat zijn cv via onze eigen site sturen?

Ja, een formulier kan een cv als bijlage meesturen, bijvoorbeeld een pdf of Word-bestand. Je kiest zelf of berichten bewaard worden of alleen naar jou gemaild, en of WordSwap kan meelezen.

Komen onze vacatures in Google voor banen te staan?

Dat kunnen we niet beloven; Google beslist dat zelf. Wel krijgt elke vacature een eigen, leesbare pagina. Of er extra gegevens voor vacatures bij kunnen, bekijken we samen bij de check.

Wie kijkt er naar onze site voordat we overstappen?

Jos uit Oosterbeek doet de gratis websitecheck zelf. Hij kijkt welk sollicitatiesysteem je gebruikt, wat er in WordPress draait en wat het gaat kosten. Je kunt ook eerst contact opnemen; Jos belt ma, wo en vr tussen 17:00 en 20:00 en reageert binnen twee werkdagen.

Benieuwd wat het voor jouw site betekent?

Stuur je websiteadres. Jos bekijkt binnen twee werkdagen wat er mee kan, wat aandacht vraagt en wat de overstap kost. Gratis en vrijblijvend.

Vraag de gratis check aan →Bekijk de prijzen